حقوق و مسئولیت های شما

در مالزی اگر دوره استخدامی یک نیروی کار بیش از یک ماه باشد، کارفرما ملزم به ارائه قرارداد کتبی به فرد است. حداقل حقوق در مفاد قرارداد براساس قانون کار مالزی مصوب 1955 منظور می شود. قرارداد باید شامل تمامی شرایط و ضوابط مربوط به ساعات کاری هفتگی یا ماهانه، طول دوره آزمایشی و تعهدات پایان کار، اضافه کار، تعطیلات و سایر اطلاعات همچون میزان حقوق و عنوان دقیق شغل باشد. کارفرما همچنین می تواند بندهای مشخصی را به قرارداد اضافه کند؛ به شرط آن که تناقضی با قانون کار 1955 نداشته باشد.

اطلاع پایان همکاری

زمان معمولی که پایان همکاری چه از جانب کارفرما و چه از جانب کارگر باید اعلام شود، بستگی به طول مدت خدمت دارد. اگر به صورت یک بند جداگانه در قرارداد تشریح نشود، فرجه اعلام خاتمه همکاری به شرح زیر است:

• کمتر از دو سال، از چهار هفته قبل
• بین دو تا پنج سال، از شش هفته قبل
• بیش از پنج سال، از هشت هفته قبل

دوره آزمایشی

در طول دوره آزمایشی که شخصا از جانب کارفرما مشخص می شود، شخص استخدام شده میتواند بدون هیچ اطلاع قبلی از کار برکنار شود. این موضوع در مورد ترک کار از جانب فرد استخدام شده نیز صادق است. دوره آزمایشی به صورت معمول بین یک تا شش ماه است. دلیل قطع همکاری باید نیز برای طرف مقابل توجیه شود. درصورتی که پایان همکاری از سوی کارفرما باشد و دلیل آن هم ضعف و عدم توانایی کارگر نباشد، فرد از مزایای شرایط تعدیل نیرو بهره مند می شود. شرایط که برای پرداخت حقوق عادی وجود دارد، عینا برای پرداختی طول دوره آزمایشی صدق می کند.

اضافه کاری

اضافه کاری در روزهای عادی نباید با ضریب کمتر از  یک و نیم، روزهای آخر هفته، دوبرابر و تعطیلات عمومی، سه برابر حالت عادی محاسبه شود. در ضمن مجموعه ساعات کاری هر ماه نباید بیش از  ساعت باشد.